On n’entre plus dans une société ou dans un groupe avec la perspective d’y faire carrière toute sa vie. Tant l’employeur que le salarié ont en tête une collaboration pour une durée limitée. Les conditions de cette dernière doivent donc être précautionneusement définies.
À poste égal, il y a une individualisation, en fonction des pourparlers d’embauche, des modalités du contrat de travail et notamment les modalités financières.
En cas d’échec de la collaboration et de licenciement abusif, les indemnités perçues sont désormais extrêmement réduites (barèmisation judiciaire), d’où l’importance d’aborder la question des garanties au moment de l’embauche.
Avec un marché du travail très favorable pour les cadres (79 % des entreprises se plaignent de difficultés de recrutement selon le dernier baromètre de l’APEC), le candidat dispose d’un pouvoir de négociation.
Programme et objectifs de cet atelier :
- Être vigilant sur le contenu de la lettre d’embauche ;
- Faire supprimer ou réduire les clauses contraignantes du contrat de travail ;
- Négocier les clauses favorables du contrat de travail ;
- Être vigilant sur le cumul d’un contrat de travail et d’un mandat social ;
- Appréhender les enjeux de la mobilité internationale.
Intervenants :
Françoise de Saint Sernin et Louis Marion, avocats au cabinet SCP Saint Sernin.
Personnel de l'association
