Mécénat de compétences : mettre son expérience au service de l’intérêt général

Mécénat de compétences : mettre son expérience au service de l’intérêt général

2026-09-21 14:02:00

2026-09-21 14:18:40

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Lisliere Dantas

Mécénat de compétences, bénévolat de compétences, ce sont des expressions que l’on rencontre et qui semblent toujours être adaptées aux autres. Plusieurs camarades préparent un atelier sur le sujet. Plus d’informations à venir prochainement. Quelques indices, sans vouloir tout déflorer, mais afin de montrer que cela peut concerner chacun d’entre nous.Le mécénat de compétences est différent du bénévolat (ou bénévolat de compétences) qui consiste pour un individu à donner de son temps personnel à une organisation à finalité sociale.Le mécénat de compétences est un dispositif qui implique les entreprises ayant choisi de se lancer dans l’aventure. Il s’agit d’une rencontre entre deux mondes : l’entreprise et les organismes d’intérêt général. Depuis une vingtaine d’années, l’implication des entreprises a changé, en passant d’un mécénat « passif » concrétisé par la signature d’un chèque à un mécénat « actif ».Il s’agit d’un dispositif gagnant/gagnant/gagnant :Gagnant pour l’association ou l’organisme bénéficiaire, qui voit arriver dans sont écosystème quelqu’un de bien formé, compétent, volontaire et connecté au monde du travail ;Gagnant pour l’entreprise, qui accroît la visibilité de ses actions RSE, et qui peut proposer cela à des salariés en fin de carrière. Par ailleurs, le dispositif donne droit à un avantage fiscal ;Gagnant pour le salarié, qui peut avoir envie de se lancer dans le bénévolat, mais avec un emploi du temps qui ne le permet pas. En fin de carrière cela permet aussi d’avoir une transition douce vers d’autres activités.Le mécénat de compétences peut revêtir deux formes : prestation de service ou prêt de main d’œuvre.La durée peut être courte, voire très courte (une demi-journée) ou longue dans la limite de trois ans.Focus sur le mécénat de compétences seniorsCe mécénat s’effectue sur le temps de travail, les collaborateurs concernés restant salariés de leur entreprise (qui reste responsable juridiquement). L’association pour laquelle ils s’engagent leur confie des projets à mener.Le salarié continue à cotiser normalement pour la retraite.En conclusion, il s’agit d’une démarche qui peut rendre service à tout le monde et notamment aider des associations à remplir leur mission. Quelques sites intéressants :https://associations.gouv.fr/le-mecenat-de-competences-cest-quoihttps://www.mecenatdecompetences.org/https://www.komeet.cc/blog/mecenat-de-competences-fin-de-carriere

https://ax.polytechnique.org/medias/image/3288990216798fb02af587.png