Recruter autrement : comment minimiser les biais et révéler les bons profils
Malgré les discours sur la diversité, les pratiques de recrutement restent souvent inchangées : CV, “feeling”, cooptation, reproduction de modèles.
Sur le terrain, ces approches écartent régulièrement des talents expérimentés, souvent des femmes, des seniors ou des profils issus de parcours non linéaires.
Ce webinar propose un regard lucide sur ces biais persistants, des retours d’expérience issus du terrain, et des leviers concrets pour améliorer les pratiques, que l’on recrute en interne ou via des partenaires.
Déroulé prévisionnel
Contexte et enjeux : pourquoi les biais perdurent
Les biais les plus fréquents dans les recrutements
IA, éthique et diversité : outils, limites et vigilance
Pistes d’actions concrètes pour objectiver les processus
Exemple : comment About ü combine anonymisation et accompagnement humain
Échanges et recommandations pratiques
Présentation de Laetitia Sauvage & d’About ü
Après 15 ans d’évolution dans la tech à des postes de management, Laetitia Sauvage fonde About ü en 2022, avec une conviction claire : les processus de recrutement traditionnels freinent l’émergence de talents diversifiés, notamment sur les fonctions stratégiques et visibles, là où les rôles modèles sont les plus attendus.
About ü est une plateforme confidentielle dédiée au recrutement de profils expérimentés (middle, top management, C-levels).
Sa particularité : l’usage raisonné de l’intelligence artificielle pour anonymiser les profils et recentrer l’évaluation sur les compétences, les résultats et les ambitions.
En trois ans, About ü a constitué un vivier de plus de 5000 talents stratégiques et accompagne une trentaine d’organisations dans la construction d’équipes plus performantes, plus représentatives et plus durables.
Car au-delà de l’enjeu éthique, une évaluation plus juste des profils est aussi un levier d’efficacité opérationnelle et de transformation organisationnelle.
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