Ce 11 octobre 2022, la Journée Carrière de X-Forum 2022 [1]  a "rassemblé un large assortiment d'ateliers en tous genres" [2] en vue de permettre aux élèves-ingénieurs de parfaire leur préparation pour rencontrer les entreprises le lendemain.

Pour cette édition, la Journée Carrière a innové avec un atelier pilote de développement de soft skills mené sous une formule de diagnostic collectif entre pairs (  "peer collective assessment").

Cette formule de peer collective assessment,  probablement inédite,  est rendue possible grâce à un jeu de cartes au design original [3].

Elle a été éprouvée pour une série de sessions avec des managers de proximité ; le retour d'expérience a permis la publication d'un référentiel de soft skills plutôt particulier par rapport à ceux observables sur l'internet ouvert : pour chacun des 14 soft skills définis à ce jour, ce référentiel représente trois niveaux de maturité exprimés en langage de tous les jours ; en outre, le référentiel représente des soft skills de base souvent laissés sous silence par les référentiels de compétences tiers : sens du delivery, sens de l'intégrité intellectuelle... [4].

Pour cet atelier pilote, trois élèves-ingénieurs se sont portés volontaires pour partager avec leurs camarades une séquence de leurs périodes de formation humaine et militaire (FHM*) respectives :

• Théo, EOX* 2021, en unité militaire, 
• Khoa, EIX* 2021 anglophone, en stage d'immersion culturelle et linguistique avec l'IFLS (Lot-et-Garonne) [5], 
• Hangao, EIX 2021 francophone, en organisme civil. 

L'atelier a  permis de faire émerger consensuellement que Théo, Khoa et Hangao ont su mobiliser à l'occasion de leurs  séquences respectives les soft skills de sens de l'autorité, de maîtrise de soi, de persévérance, de curiosité, de responsabilité et d'analyse de la situation. 

Bonne continuation à Théo, Khoa et Hangao dans la poursuite de leurs études à l'X !

Ainsi la période FHM avec ses trois contextes, - en unité militaire, en organisme civil et en séjour d'immersion culturelle et linguistique-, apporte aux élèves-ingénieurs polytechniciens une diversité remarquable d'opportunités de nourrir leurs soft skills d'autant plus que ces expériences auront été partagées dans une promo par des ateliers soft skills en peer collective assessment.

Les sessions, d'une durée de 30 minutes chacune,  ont été réalisées autour d'une table sur les pelouses en face du BôBar*.

Dommage que le BôBar ait été fermé. Des boissons auraient été les bienvenues en tapant le carton !  

Une piste d'amélioration pour X-Forum 2023... [5]

[1] X-Forum
[2] InForum, 30e édition, 11 et 12 octobre 2022, Edito
[3] SoftSkills48, un outil de conception gamifiée de référentiel RH, Do-Khac Decision, juin 2021
[4] SensSoftSkills, un référentiel de soft skills pour managers de proximité, Do-Khac Decision, août 2022
[5] Institut français de langues et de services

Notes
EOX : élève officier polytechnicien
EIX : élève international polytechnicien
BôBar : bar du foyer des élèves
FHM : formation humaine et militaire