Deuxième partie de carrière : comment l’aborder avec AX Carrières

Il existe un moment charnière dans une vie professionnelle : celui où on se pose la question d’une deuxième partie de carrière. Celle-ci ne se définit pas tant par l’âge que par un changement de posture : après une phase de découverte, d’enracinement, d’affirmation de compétences et de progression hiérarchique, vient un temps de bilan, d’ajustement, parfois de réinvention. Ce moment survient fréquemment entre 40 et 50 ans, lorsque l’on commence à se demander non plus seulement ce qu’on fait, mais pourquoi on le fait.

Le besoin d’aligner ses engagements professionnels avec ses aspirations profondes se fait plus pressant. Cette période peut donner lieu à des repositionnements majeurs, volontaires ou contraints, et ouvre une large palette d’opportunités : nouveaux secteurs, nouvelles fonctions, nouvelles formes de travail.

Nos camarades polytechniciens n’échappent pas à la règle. Même dans des parcours brillants et linéaires, le besoin de sens, la lassitude vis-à-vis d’une fonction stabilisée ou la volonté de relever de nouveaux défis peuvent susciter un besoin de transition. Plusieurs facteurs peuvent entrer en jeu :

• L’envie de contribuer à des enjeux majeurs, comme la transition énergétique ou la transformation de l’action publique.
• Le sentiment d’avoir « fait le tour » d’un poste, d’un secteur, ou d’une organisation.
• Le désir d’autonomie, souvent exprimé par la création d’entreprise, le conseil indépendant ou le management de transition.

Certains camarades choisissent même des chemins inattendus, qui détonnent avec leur formation initiale mais répondent à une vocation plus intime : artisanat, métiers de la culture, engagement associatif ou enseignement.

Ces bifurcations, aussi enthousiasmantes soient-elles, méritent d’être préparées. Quand la clarté fait défaut, le bon réflexe est de solliciter AX Carrières. Vous pourrez ainsi bénéficier d’ateliers spécifiques, d’entretiens carrières et éventuellement d’un mentoring avec un camarade ayant déjà vécu cette période dans un secteur d’activité analogue ou proche. L’important est surtout de mener la réflexion à son terme, pour pouvoir prendre une décision éclairée sur un sujet clé de l’existence professionnelle. 

Réussir sa deuxième partie de carrière ne signifie pas forcément « repartir à zéro ». Il s’agit d’orchestrer un nouvel équilibre entre ambition, conscience professionnelle, plaisir au quotidien et cette sensation intérieure, profonde et sereine, d’être à sa juste place.

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